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面试老板的求职者需要“身怀何技”-面试老板,求职者,“身怀何技”

首届送岗到家大型公益活动即将落幕。在这一个月内，很多单位和求职者通过本报提供的纸上招聘会这一个平台找到了合适的人才和单位。从送岗到家活动启动到与《威海晚报》合作，再到为求职者提供五千多个岗位，本报新闻联络方式8510000每天都接到很多咨询电话。　　　　今起，本报推出直击威海用工荒系列报道，以了解威海与聊城用工难的差异，以此来探讨送岗到家活动，如何为山东东西两端的城市牵线搭桥，促进两地经济健康快速发展。　　　　通过本报送岗到家大型公益活动与《威海晚报》强强联手，《威海晚报》的工作人员在一个月的时间里，给我们提供了5000多个用工岗位。由此可见，威海作为加工企业密集地，有着很大的用工缺口。　　　　那么，威海用工缺口较大的企业用工状况怎样？通过送岗到家大型公益活动对威海用工单位影响如何？近日，记者对此进行了采访。公益平台用工求职信息免费登两地媒体联动　　　　2011年，本报就曾与《威海晚报》的和风行动进行联动，为两地企业和劳动者搭建对接平台，并且本报面向社会征集到威海就业的求职者，将西部地区的劳动力向威海引流，缓解威海企业的招工难题。　　　　针对春节过后季节性用工荒现象，为满足求职者求职和企业招聘的需求，今年，本报启动了首届送岗到家公益活动。利用本报主流媒体的影响力，发挥宣传优势，整体化、高效率、多渠道地整合招工企业、求职者及外地劳务市场等资源，为用工方和求职者搭建一个交流平台。　　　　推出送岗到家公益活动，是我市人力资源和社会保障局、市总工会、团市委、市妇联四部门开展以解两难、提素质、促就业为主题的2012春风行动的延伸。春风行动通过搭建供求对接平台，为城乡劳动者提供政策咨询、岗位信息、创业扶持、技能培训和创业培训等服务，帮助劳动者尽快实现就业创业，为招聘企业和求职者提供了一个面对面的交流。　　　　而送岗到家公益活动开展的背景是，节后人才市场两头荒，用工企业由于用工形势的紧迫，急需多个渠道来发布用工信息，同时很多城乡劳动者有意外出求职，需要更多的信息寻找合适的职位。送岗到家公益活动为大量城乡劳动者找到了满意工作，为不少招工单位解决了用工需求。活动期间，本报在重要版面免费发布用工和求职信息、刊登求职者的求职意愿等。　　　　本报还将继续与《威海晚报》联动，了解当地用工缺口信息，帮有意外出求职者找到合适的工作。即时连线威海企业较缺少的也是专业技术工人　　　　春节之后的威海，和很多沿海城市一样，迎来了一年一度的用工高峰。作为威海用工较为密集的高新区，每年企业用工数量近10万人。　　　　记者在连线《威海晚报》同行时得知，在不久前威海举办的一场招聘会上，参会企业数量多、范围广，除一些小企业外，还有上市企业。涉及面也是非常广，涵盖工业、电子业、商贸业等多个行业，岗位需求涵盖机械设计与制造、船舶、电子、航海、财会、酒店管理、海洋食品、生物医药、市场营销、外语、国际贸易等多个专业。　　　　一些企业甚至打出年薪20-100万的高薪，来吸引高等人才。为了吸引高等人才，很多企业吸引人的办法就是承诺提供较高的薪酬待遇。　　　　而威海企业用工较为缺少的则是技术工人。我们需要生产研发等方面的专业技术人才，但来应聘的多为会计专业人员。一位负责招工的经理告诉记者，在威海，一线专业技术人才比较少，很多企业都希望招聘到这类人员。　　　　威海市人力资源公共服务中心工作人员对当地几场招聘会进行的统计显示，服装加工、销售、国际贸易、餐饮服务、生产管理等岗位需求较大，电子技术、加工制造等技能型人才较紧俏。　　　　记者在采访中得知，威海的很多企业对技术型人才的需求非常旺盛，只要求职者有一定的专业技术，他们就会吸纳进来。　　　　不仅如此，很多外资企业的技术型人才存在缺口，这也说明，很多企业正通过产品结构转型等模式，寻求新的发展空间。高层度分析所谓用工荒实为人才荒

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